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硅藻泥加盟店关于门店的薪酬管理

  • 2020-07-29 10:39:21
  • 行业资讯
薪酬管理是硅藻泥品牌加盟门店为实现其目标,由人力资源部负责、其他职能部门参与的、涉及薪酬系统的一切管理工作,也是制定出吸引人才、留住人才、鼓舞士气的薪酬体系的过程,它是保证硅藻泥品牌店生产经营正常运行的必要条件。
  1. 薪酬的含义
薪酬是指员工从硅藻泥品牌店所得到的金钱和各种形式的服务和福利,它作为门店给员工的劳动 回报的一部分,是劳动者应得的劳动报酬。
事实上,薪酬是一个比较宽泛的概念。因此,这里所指的薪酬包含了门店付给员工的工 资、奖金或奖励、福利等多种形式的报酬。
  1. 薪酬的主要形式
薪酬是个综合性范畴,包括门店员工的全部劳动报酬收入,主要包括外在报酬和内在 报酬。
  1. 外在报酬•
外在报酬是指员工因受到雇用而获得的各种形式的收入,包括工资或薪水、绩效工资、 短期奖励、股票期权等长期奖励、津贴以及各种非货币形式的福利、服务和员工保护等。外 在报酬包括直接薪酬和间接薪酬。
  1. 直接薪酬。以法定的货币形式直接支付给劳动者本人的报酬,包括以下几部分: 一是基本工资。工资是薪酬系统中的主要组成部分。它是指门店依据国家法律规定和劳动合 同,以货币形式支付给员工的劳动报酬,也是固定收入。二是绩效工资。绩效工资主要是根 据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是以实际的最终劳动成果确定员工的薪酬的工 资制度,也称浮动工资。三是奖金或奖励。奖金或奖励是指门店对员工杰出的表现或卓越的 贡献所支付的员工工资以外的奖励性报酬,也是门店为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量 付给员工的货币奖励。四是津贴。津贴是一种补充性劳动报酬,也称附加薪酬,分为非薪酬 性和薪酬性两种。非薪酬性津贴主要是指对一些有特殊贡献的专业技术人员发放门店津贴, 其目的类似于发放奖金,但以津贴的形式发放;薪酬性津贴,主要是指对员工在特殊劳动条 件下所付出的额外劳动消耗和生活费开支的一种物质补偿形式。
  2. 间接薪酬。直接支付给劳动者本人并具有一定公益性的报酬,包含了福利、服务 和员工保护等内容。
  1. 内在报酬
内在报酬是指硅藻泥品牌加盟门店为员工提供较多的学习机会、挑战性工作、职业安全感,以及员工通 过自己的努力工作而得到晋升、表扬或受到认可与组织的重视。内在报酬的特点是难以进行 清晰的定义,不易进行定量分析和比较,没有固定的标准,操作难度比较大,需要较高水平 的管理艺术。
 

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