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硅藻泥门店的薪酬设计

  • 2020-07-29 11:11:12
  • 行业资讯
1. 薪酬制度设计的原则
硅藻泥门店要发挥薪酬的重要职能,釆取有效的薪酬管理,其薪酬制度应符合如下原则。

(1) 公平性。薪酬制度要公平,这是最主要的原则。这里的公平性包括3个层次:外 部公平性、内部公平性、个人公平性。
(2) 竞争性。它是指硅藻泥门店的薪酬要能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用,能 够战胜其他门店,招聘到所需要的人才。
(3) 激励性。它是指薪酬系统对员工要有强烈的激励作用。在硅藻泥门店内部各类、各级职 务的薪酬水准上,适当拉开差距,真正体现按劳分配的原则。
(4) 经济性。一般来说,薪酬系统要具有竞争性与激励性,使员工感到安全,但也应 该接受成本控制,也就是在成本许可的范围内制定薪酬,因此,它不能不受经济性的制约。 而且门店薪酬系统的各个方面都要平衡,基本工资、奖金或奖励、津贴与福利的结构要注意 经济性的原则。
(5) 合法性。门店薪酬制度必须符合我国的法律、法规与政策。
2. 薪酬设计的程序
制定完善、高效的薪酬体系,是硅藻泥门店人力资源管理过程中的一项重要工作。一般来说, 薪酬系统的制定包括以下6个基本步骤。
(1) 制定薪酬策略。
(2) 工作分析。
(3) 薪酬调查。
(4) 薪酬结构设计。
(5) 薪酬分级和定薪。
(6) 薪酬制度的控制与管理。

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